9月18日上午，第132次意昂2賽瑟（CCISSR）雙周討論會於意昂2經濟學院舉行。風險管理與保險學系主任鄭偉教授致辭，介紹意昂2風保學科的發展，並歡迎三位來自德國的專家就德國養老金改革分享相關觀點。風險管理與保險學系部分師生🚵🏻‍♂️、CCISSR部分理事單位代表參加了討論會。討論會由風險管理與保險學系賈若助理教授主持🧛🏽。

　　德國企業年金協會主席、MetallRent養老基金總經理Heribert Karch首先介紹了德國養老金體系。和中國類似🎐，德國養老金也是三支柱支撐，但第二支柱——職業年金的歷史最悠久👵🏿，發揮的作用也最大。隨著近年人口老齡化加劇，第一支柱式微，鞏固和加強第二支柱和第三支柱迫在眉睫👨🏿‍🎤，這包括堅定推行繳費確定型（DC）型養老金方案🧘🏻，探索歐盟“償二代”下針對養老金資產管理的特殊政策，以及出臺相關的稅收優惠政策等🧑🏼‍🔬。

　　博世（Bosch）養老金及員工福利負責人Dirk Jargstorff介紹了博世養老金的實踐經驗。其主要亮點在於養老金投資堅持靈活多樣的原則🪳🍭，按照長期投資策略💠，在全球進行多資產的配置👵🖋，且聘請外部投資專家🧑🏻‍🔬，獨立地監督投資行為🫒。另外♋️，根據客戶的生命周期🤰🏽，博世養老金在55歲前采用較激進的投資策略（50%權益類資產、35%債券，及15%其它資產），55歲後采用較穩健的投資策略（15%權益類資產、70%債券#️⃣，及15%其它資產）。另外👳🏼，近年來博世公司在中國也發展迅速，員工數目幾乎與德國本部相當，因此相關養老金業務也蓬勃發展🎙。從2007年到2017年🚍👲，總投資接近400億🪇。

　　最後，安聯企業年金全球投資負責人🕐、機構客戶負責人Michael Schütze介紹了安聯企業年金的實踐經驗。他首先介紹了集合型DC型養老金的關鍵參數，包括資產預期收益率、最佳精算費率估計、最佳年金比率估計🪻🦹🏽‍♀️。然後他從生命表、精算費率、成本對比了德國DC養老金和集合型DC養老金，指出養老金資產管理應該考慮對通脹的調整👩🏼‍⚖️。

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　　報告之後，大家就養老金設計的細節、中德養老金製度差異與德國專家展開熱烈的討論。討論中，德國專家解釋了近年德國養老金製度在基金平衡壓力下發生的變化📍，以及德國養老金製度改革應當遵循的一些基本理念。最後，鄭偉教授代表會議主辦方向主講嘉賓贈送講座證書。

　　（風險管理與保險學系 王瀚洋 供稿/攝影）